פתרונות למידה ו-HR
LMS & LXP, Onboarding, Lecture Capture
ניהול ידע לדור החדש
פותרים את אתגרי הלמידה הארגוניים
צרו ונהלו מערכי תוכן והדרכה, בקלות, בעזרת פתרונות הלמידה מבוססי ה-AI של בינת. התאימו את התכנים לאופיים ולצרכיהם של המשתתפים באמצעות למידה אוטומטית, שמתעדכנת בתנועה ומסנכרנת בין תכני הלימוד ליעדים העסקיים שלכם – ומדדו את התוצאות, כדי להבטיח יעילות מרבית.
מענה מקיף לכל צרכי הלמידה
ארגונים כיום דורשים מערכת ניהול למידה חזקה (LMS), פלטפורמת חווית למידה (LXP) ופתרונות מערכת ניהול תוכן (CMS) כדי לנהל ביעילות את יוזמות הלמידה והפיתוח שלהם. פלטפורמות אלו מציעות מגוון רחב של יתרונות התורמים לצמיחה, יעילות והצלחת ארגונים בתעשיות שונות. להלן מספר סיבות מדוע ארגונים זקוקים לפתרונות אלה:
למידה מרכזית וניהול ידע
פתרונות LMS, LXP ו-CMS מספקים פלטפורמה מרכזית לארגונים לניהול והפצה של תוכן הלמידה ומשאבי הידע שלהם, ומאפשרים יצירה, ארגון ואחסון קל של סוגים שונים של תוכן.
מערכת מרכזית זו מבטיחה שלעובדים תהיה גישה למידע עדכני.
חווית למידה משופרת
פתרונות LXP מציעים חוויות למידה מותאמות אישית ומרתקות באמצעות למידה חברתית, gamification, microlearning והמלצות.
הם מעצימים את העובדים לקחת בעלות על מסע הלמידה שלהם, מה שמוביל למעורבות מוגברת ושימור ידע.
תהליכי הדרכה ופיתוח יעילים
פתרונות LMS עושים אוטומציה של משימות אדמיניסטרטיביות ומייעלים את תהליך ההדרכה והפיתוח בארגונים.
הם חוסכים זמן, מאפשרים תוכניות אימון בקנה מידה ושומרים על איכות וסטנדרטים עקביים.
ניהול ביצועים ופיתוח מיומנויות
פתרונות LMS ו-LXP מספקים כלים למעקב והערכת ביצועי עובדים, פיתוח מיומנויות ומיפוי יכולות. הם מציעים תובנות לגבי התקדמות, מדדי ביצועים ופערי מיומנויות, ומאפשרים התערבויות אימון ממוקדות.
פלטפורמות אלו מטפחות תרבות של למידה וצמיחה מתמשכת עם משוב מתמשך, אימון ותוכניות פיתוח
ניהול תאימות ואישורים
פתרונות LMS ו-CMS עוקבים ומנהלים תוכניות הדרכה לציות, ומבטיחים שהעובדים עומדים בתקנים ובאישורים הדרושים.
הם הופכים תזכורות לאוטומטיות, עוקבים אחר שיעורי השלמה ומפיקים דוחות תאימות, ומפשטים את ניהול התאימות.
ניתוח ודיווח
פתרונות LMS, LXP ו-CMS מספקים יכולות ניתוח ודיווח למעקב אחר מדדי מעורבות ומדדי ביצועים של הלומדים.
תובנות אלו עוזרות לארגונים להעריך ולמטב את תוכניות ההכשרה שלהם.
למידה מתמשכת מהרגע הראשון
תהליך הלמידה מתחיל כבר באונבורדינג וממשיך לכל אורך מעגל חיי העובד. צרו מסלולי למידה אישיים, המשלבים הדרכות וקורסים מקוונים עם למידה חברתית, כדי לאפשר לעובדים חדשים להיקלט בקלות ובמהירות. בשלב הבא, יחשפו העובדים החדשים לתרבות ולמדיניות הארגונית, לצד תכני לימוד אינטראקטיביים שיעודדו אותם להמשיך ללמוד.
מדידה ושיפור מתמידים
מדדו את השפעת תהליכי הלמידה תוך שימוש במערכת מתקדמת של שאלונים וסקרים. הפיקו תובנות באמצעות דוחות ודאש-בורדים מתקדמים ושפרו את הפעילות תוך כדי תנועה. המידע הרב שנאסף ישמש אתכם כדי לקדם יעדים ארגוניים רחבים יותר, שחורגים מתחום הלמידה.
